劉平青老師簡介
?講師背景
? 北京理工大學管理與經濟學院副院長，教授、博士生導師
? 北京理工大學產業發展與人力資源開發研究中心主任
? 中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事
? 《中國私營企業發展報告》副主編
? 《中國產業集群》副主編
? 《中國私營經濟年鑒》編委
? 國家工信部規劃司、中小企業司咨詢專家
? 華為技術、伊利集團、國家電網等多家公司高級顧問
?研究方向
【1】員工關系：嘗試將該門學科從傳統強調“事后”沖突關系的處理，發展為從入職開始用心建構員工與企業共同成長的合作關作，目前重點關注的員工群體主要有新員工、女性員工和農民工；
【2】職業生涯：探索性構建并開發“自我-組織-環境”三維互動層面的職業生涯以及人生規劃的體系與方法，目前研究重點在于員工的社會化過程與組織社會化；
【3】領導力與項目人力資源管理：突出理工科大學人力資源管理與工程項目結合的特色，目前研究重點在于具有理工科背景的管理者領導行為尤其是情緒商數、團隊溝通、關系績效、閉環（細節）管理、道德商數等；
【4】產業發展與人力資源開發：從全球價值鏈上分析產業競爭格局與人力資源開發的互動關系，包括宏觀層面的產業政策、中觀層面的中小企業成長、微觀層面的自我管理等方面。
?代表著作
【1】《家族基因：家族企業生命力解讀》（山西經濟出版社，2003，2005）
【2】《掌控創業型企業》（清華大學出版社，2009）
【3】《職業生涯與自我管理》（清華大學出版社，2011）
【4】《職場360度：職場中層的自我管理》（中國發展出版社，2011）
【5】《職業生涯規劃》（高等教育出版社，2011）
【6】《中小企業管理（第二版）》（高等教育出版社，2011）
【7】《員工關系管理：從入職開始用心建構》（機械工業出版社，2012）
【8】《領導力與項目人力資源管理》（北京師范大學出版社，2012）
另，在主要刊物發表學術論文80多篇，中文刊物主要包括《管理工程學報》、《中國農村經濟》、《經濟管理》、《中國社會科學》、《上海經濟研究》、《科研管理》、《科學學與科學技術研究》、《江蘇社會科學》、《廣東社會科學》、《中國農村觀察》、《江漢論壇》、《河北學刊》、《經濟界》等。
?講授課程
特色課程：
《家族企業傳承》
《財富傳承與資產保值》
《企業家精神》
《原生態家庭的影響》
中高層管理：
《總裁領導力》
《領導力—引領、傳導、效力》
《組織行為學》
《團隊建設與溝通》
《企業管理創新與升級》
《企業文化與學習型組織》
《貴族心理學》
《管理心理學》
《組織行為學》
《家族企業傳承》
《問題分析與解決》
人力資源管理：
《戰略人力資源管理》
《項目人力資源管理》
《非人力資源部門的人力資源管理》
《企業薪酬設計與管理》
《全面績效管理》
《勞動關系與企業用工風險管理》
《職業生涯規劃》
《組織人際關系管理》
《積極員工關系》
?授課風格
劉平青教授在教學演講、學術研究和管理實務三個領域都十分突出。他的個人人生使命：快樂成長，有志于做一位“有靈魂”“接地氣”“可檢驗”的中國管理學人。他教學中有趣、有理、有用三大鮮明特色，深受學員好評！
?部分客戶
擔任北京大學、清華大學、中國人民大學、北京理工大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、中南大學、大連理工大學、暨南大學、西南財經大學、中國傳媒大學等10余所大學EMBA班、總裁班主講教授，與華為技術、國家電網、國家電投、南方電網、聯想集團、海爾集團、伊利集團、中國建筑集團、中國航天科技集團、中國航天工業集團、中國兵器工業集團、中國兵器裝備集團、中國船舶工業集團、中國船舶科技集團、中國華能集團、中國大唐電力、中國建設銀行、中國農業銀行、中國郵政儲蓄銀行、國家開發銀行、北京銀行等諸多企業和金融機構長期合作。
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