劉平青老師簡介
?講師背景
? 北京理工大學管理與經(jīng)濟學院副院長，教授、博士生導師
? 北京理工大學產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)研究中心主任
? 中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會常務理事
? 《中國私營企業(yè)發(fā)展報告》副主編
? 《中國產(chǎn)業(yè)集群》副主編
? 《中國私營經(jīng)濟年鑒》編委
? 國家工信部規(guī)劃司、中小企業(yè)司咨詢專家
? 華為技術、伊利集團、國家電網(wǎng)等多家公司高級顧問
?研究方向
【1】員工關系：嘗試將該門學科從傳統(tǒng)強調(diào)“事后”沖突關系的處理，發(fā)展為從入職開始用心建構(gòu)員工與企業(yè)共同成長的合作關作，目前重點關注的員工群體主要有新員工、女性員工和農(nóng)民工；
【2】職業(yè)生涯：探索性構(gòu)建并開發(fā)“自我-組織-環(huán)境”三維互動層面的職業(yè)生涯以及人生規(guī)劃的體系與方法，目前研究重點在于員工的社會化過程與組織社會化；
【3】領導力與項目人力資源管理：突出理工科大學人力資源管理與工程項目結(jié)合的特色，目前研究重點在于具有理工科背景的管理者領導行為尤其是情緒商數(shù)、團隊溝通、關系績效、閉環(huán)（細節(jié)）管理、道德商數(shù)等；
【4】產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)：從全球價值鏈上分析產(chǎn)業(yè)競爭格局與人力資源開發(fā)的互動關系，包括宏觀層面的產(chǎn)業(yè)政策、中觀層面的中小企業(yè)成長、微觀層面的自我管理等方面。
?代表著作
【1】《家族基因：家族企業(yè)生命力解讀》（山西經(jīng)濟出版社，2003，2005）
【2】《掌控創(chuàng)業(yè)型企業(yè)》（清華大學出版社，2009）
【3】《職業(yè)生涯與自我管理》（清華大學出版社，2011）
【4】《職場360度：職場中層的自我管理》（中國發(fā)展出版社，2011）
【5】《職業(yè)生涯規(guī)劃》（高等教育出版社，2011）
【6】《中小企業(yè)管理（第二版）》（高等教育出版社，2011）
【7】《員工關系管理：從入職開始用心建構(gòu)》（機械工業(yè)出版社，2012）
【8】《領導力與項目人力資源管理》（北京師范大學出版社，2012）
另，在主要刊物發(fā)表學術論文80多篇，中文刊物主要包括《管理工程學報》、《中國農(nóng)村經(jīng)濟》、《經(jīng)濟管理》、《中國社會科學》、《上海經(jīng)濟研究》、《科研管理》、《科學學與科學技術研究》、《江蘇社會科學》、《廣東社會科學》、《中國農(nóng)村觀察》、《江漢論壇》、《河北學刊》、《經(jīng)濟界》等。
?講授課程
特色課程：
《企業(yè)家精神》
《家族企業(yè)傳承》
《原生態(tài)家庭的影響》
《財富傳承與資產(chǎn)保值》
中高層管理：
《總裁領導力》
《貴族心理學》
《管理心理學》
《組織行為學》
《家族企業(yè)傳承》
《問題分析與解決》
《團隊建設與溝通》
《企業(yè)管理創(chuàng)新與升級》
《企業(yè)文化與學習型組織》
《領導力—引領、傳導、效力》等
人力資源管理：
《全面績效管理》
《積極員工關系》
《職業(yè)生涯規(guī)劃》
《戰(zhàn)略人力資源管理》
《項目人力資源管理》
《組織人際關系管理》
《企業(yè)薪酬設計與管理》
《勞動關系與企業(yè)用工風險管理》
《非人力資源部門的人力資源管理》等
?授課風格
劉平青教授在教學演講、學術研究和管理實務三個領域都十分突出。他的個人人生使命：快樂成長，有志于做一位“有靈魂”“接地氣”“可檢驗”的中國管理學人。他教學中有趣、有理、有用三大鮮明特色，深受學員好評！
?部分客戶
擔任北京大學、清華大學、中國人民大學、北京理工大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、中南大學、大連理工大學、暨南大學、西南財經(jīng)大學、中國傳媒大學等10余所大學EMBA班、總裁班主講教授，與華為技術、國家電網(wǎng)、國家電投、南方電網(wǎng)、聯(lián)想集團、海爾集團、伊利集團、中國建筑集團、中國航天科技集團、中國航天工業(yè)集團、中國兵器工業(yè)集團、中國兵器裝備集團、中國船舶工業(yè)集團、中國船舶科技集團、中國華能集團、中國大唐電力、中國建設銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國郵政儲蓄銀行、國家開發(fā)銀行、北京銀行等諸多企業(yè)和金融機構(gòu)長期合作。
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