劉昕教授
?講師背景
? 中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師
? 中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員
? 中國人力資源開發與管理教學實踐研究會副會長兼秘書長
? 國家人力資源與社會保障部高級技術職稱評審專家
? 國家稅務總局績效考評委員會委員
? 首創置業（02868.HK）和新力控股（02103.HK）兩家香港上市公司獨立董事。
? 中國人力資源管理研究會常務理事
? 中國首位勞動經濟（人力資源管理方向）博士
? 美國薪酬管理學會在中國大陸的首位簽約專家
? 中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任
? 中國人民大學教育培訓中心MBA研修班人力資源管理課程主講教授
?主要經歷
劉昕教授1987-1997年就讀于中國人民大學勞動人事學院，為中國首位勞動經濟學（人力資源管理方向）博士學位獲得者。劉教授于1998年8月-1999年7月在比利時根特大學做訪問學者，2009年-2010年在哈佛大學做富布賴特高級訪問學者。2011年-2012年任密歇根大學福特公共政策學院研究生課程教授。
劉昕教授正式出版的著作包括《現代企業員工關系管理體系的制度分析》、《人本之道》、《人力資源管理》、《薪酬管理》等，主持完成多項國家社科基金、國家人力資源和社會保障部、國家稅務總局、北京市委統戰部、北京市城管執法局、國家疾病控制中心等政府機構委托的多項課題研究，參與國家一些重大政策性課題的研究。
劉教授長期在中國人民大學、清華大學、北京大學等面向MBA、EMBA、EDP、MPA、CHO等項目的學生講授人力資源管理、領導力、績效管理、薪酬管理等課程。同時，主持完成了中國人民銀行、中國建設銀行、中國風電集團、寧煤集團、哈爾濱三精制藥公司、中國人民保險公司河南省分公司、云南省電信以及中央電視臺等四十多家國有、民營、合資企業以及事業單位的人力資源管理咨詢項目。
曾出訪哈佛大學、賓夕法尼亞大學、哥倫比亞大學、馬里蘭州立大學、喬治華盛頓大學、韓國國立忠南大學、香港科技大學、香港理工大學等高校以及國際勞工組織等國際機構。
?研究方向
戰略性人力資源管理、領導力、薪酬管理、績效管理、組織設計與職位分析、人力資源管理經濟學等
?主講課程
《績效管理》
《薪酬管理》
《戰略性人力資源管理》
《人力資源管理經濟學》
《組織結構與職位分析》等
?學術研究
1、 專著：《人本之道：中國人力資源管理沉思錄》，中國勞動社會保障出版社，2007.52、 專著：《現代企業員工關系管理體系的制度分析》，中國人民大學出版社，2004年5月出版。
3、 教材：《薪酬管理》（第二版）（國家“十一五”規劃教材，教育部面向21世紀人力資源管理系列教材），中國人民大學出版社， 2007年1月日出版（第一版出版于2002年11月21日）。
4、 教材：《薪酬福利管理》（CHRP注冊人力資源管理師指定教材），劉昕著，對外經濟貿易大學出版社， 2003年9月出版。
5、 譯著，《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（第八版），[美]羅納爾·多伊蘭伯格，羅伯特·史密斯著，中國人民大學出版社，2007年6月出版（第六版中文版最初出版于1999年8月）。
6、 譯著：《人力資源管理：贏得競爭優勢》（第五版）（譯著），1999年8月版，[美] 雷蒙德·諾伊等著，中國人民大學出版社， 2005年10月出版（第三版中文版最初出版于2001年4月）。
7、 譯著：《人力資源管理》（第九版），[美]加里·德斯勒著，中國人民大學出版社，2005年9月（第六版中文版最初出版于1999年7月，獲2002年第12屆中國圖書獎）。
8、 譯著：《領導：世界頂級CEO的智慧》，梅瑞狄斯·D.艾什比，斯蒂芬A. 邁爾斯編著，遼海出版社，2003年8月出版。
9、 譯著：《人事管理經濟學》（第六版），[美]愛德華·拉澤爾著，北京大學出版社與三聯出版社聯合出版，2000年2月。
10、 譯著：《中層主管成功寶典》，[美]吉納·加若法洛著，經濟管理出版社，1998年8月。
?參與課題
1. 2008 年 12 月至今，主持國家人力資源和社會保障部“事業人員兼職兼薪管理辦法課題“的研究。
2. 2008.6-2008.8 ，主持“優化首都城管執法隊伍結構研究”課題研究，北京市城市管理綜合執法局委托。
3. 2007.6-2007.12 ，主持“黨外代表人士培養問題研究”，北京市委統戰部委托。
4. 2006.6-2006.11，主持全球基金第四輪中國結核病項目人力資源建設子項目“起草《中國結核病防治規劃2006-2015年人力資源發展計劃》文本”，項目序列號：CHN-405-G04-T。
5. 2006.9-2006.11，主持中國再保險集團內部管控模式及人力資源管控體系研究
6. 2005年9－12月，主持中央電視臺青少頻道職位分析、績效管理以及薪酬管理體系設計。
7. 2005年8－9月，主持北京科學教育電影制片廠組織結構設計、職位分析、績效管理以及薪酬管理體系設計。
8. 2005年7月－12月，主持公安部第一研究所事業單位人事制度改革體系設計。
9. 2005年1－2月，主持天津泰達津聯電力有限公司崗位評價以及薪酬管理體系設計。
10. 2004年4－9月，主持首鋼密云鐵礦職位分析、績效管理以及薪酬管理體系設計。
11. 2004年3月，主持中國電信集團海南省公司職位評價與薪酬體系設計。
12. 2003年10月2004年1月，主持河南鄭州百瑞信托投資公司人力資源管理體系設計。
13. 2003年7－9月，主持中央電視臺《新聞調查》欄目團隊績效評價及獎勵體系設計。
14. 2002年9月－2003年2月，主持中國人民保險公司（PICC）河南省分公司人力資源管理體系設計。
15. 2004年4－12月，參與衛生部人事司“衛生事業單位工資收入分配制度改革”課題，擔任課題組唯一的外部高校專家。
16. 2004年10至今，參與國家人事部工資福利與離退休司“建立公務員與企業相當人員薪酬水平平衡比較機制”課題的研究。
17. 2003年6－10月，參與教育部課題《轉軌時期中國市場秩序研究》，承擔分課題“轉軌時期中國勞動力市場秩序研究”。
18. 2003年8－9月，參與中組部“新時期人才管理戰略”以及“新時期人才管理工具”的研究。
19. 2003年1－5月，參與橫向課題“中國電視總公司人力資源管理體系研究”。
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