劉平青教授簡(jiǎn)介
?講師背景
? 北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)，教授、博導(dǎo)
? 北京理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)研究中心主任
? 中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事
? 《中國(guó)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展報(bào)告》副主編
? 《中國(guó)產(chǎn)業(yè)集群》副主編
? 《中國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)年鑒》編委
? 國(guó)家工信部規(guī)劃司、中小企業(yè)司咨詢專家
? 華為技術(shù)、伊利集團(tuán)、國(guó)家電網(wǎng)等多家公司高級(jí)顧問
?研究方向
【1】員工關(guān)系：嘗試將該門學(xué)科從傳統(tǒng)強(qiáng)調(diào)“事后”沖突關(guān)系的處理，發(fā)展為從入職開始用心建構(gòu)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的合作關(guān)系，目前重點(diǎn)關(guān)注的員工群體主要有新員工、女性員工和農(nóng)民工；
【2】職業(yè)生涯：探索性構(gòu)建并開發(fā)“自我-組織-環(huán)境”三維互動(dòng)層面的職業(yè)生涯以及人生規(guī)劃的體系與方法，目前研究重點(diǎn)在于員工的社會(huì)化過程與組織社會(huì)化；
【3】領(lǐng)導(dǎo)力與項(xiàng)目人力資源管理：突出理工科大學(xué)人力資源管理與工程項(xiàng)目結(jié)合的特色，目前研究重點(diǎn)在于具有理工科背景的管理者領(lǐng)導(dǎo)行為尤其是情緒商數(shù)、團(tuán)隊(duì)溝通、關(guān)系績(jī)效、閉環(huán)（細(xì)節(jié)）管理、道德商數(shù)等；
【4】產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)：從全球價(jià)值鏈上分析產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局與人力資源開發(fā)的互動(dòng)關(guān)系，包括宏觀層面的產(chǎn)業(yè)政策、中觀層面的中小企業(yè)成長(zhǎng)、微觀層面的自我管理等方面。
?代表著作
【1】《家族基因：家族企業(yè)生命力解讀》（山西經(jīng)濟(jì)出版社，2003，2005）
【2】《掌控創(chuàng)業(yè)型企業(yè)》（清華大學(xué)出版社，2009）
【3】《職業(yè)生涯與自我管理》（清華大學(xué)出版社，2011）
【4】《職場(chǎng)360度：職場(chǎng)中層的自我管理》（中國(guó)發(fā)展出版社，2011）
【5】《職業(yè)生涯規(guī)劃》（高等教育出版社，2011）
【6】《中小企業(yè)管理（第二版）》（高等教育出版社，2011）
【7】《員工關(guān)系管理：從入職開始用心建構(gòu)》（機(jī)械工業(yè)出版社，2012）
【8】《領(lǐng)導(dǎo)力與項(xiàng)目人力資源管理》（北京師范大學(xué)出版社，2012）
另，在主要刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文80多篇，中文刊物主要包括《管理工程學(xué)報(bào)》、《中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《上海經(jīng)濟(jì)研究》、《科研管理》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)研究》、《江蘇社會(huì)科學(xué)》、《廣東社會(huì)科學(xué)》、《中國(guó)農(nóng)村觀察》、《江漢論壇》、《河北學(xué)刊》、《經(jīng)濟(jì)界》等。
?講授課程
特色課程：
《家族企業(yè)傳承》
《財(cái)富傳承與資產(chǎn)保值》
《企業(yè)家精神》
《原生態(tài)家庭的影響》
中高層管理：
《總裁領(lǐng)導(dǎo)力》
《領(lǐng)導(dǎo)力—引領(lǐng)、傳導(dǎo)、效力》
《組織行為學(xué)》
《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通》
《企業(yè)管理創(chuàng)新與升級(jí)》
《企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型組織》
《貴族心理學(xué)》
《管理心理學(xué)》
《組織行為學(xué)》
《家族企業(yè)傳承》
《問題分析與解決》
人力資源管理：
《戰(zhàn)略人力資源管理》
《項(xiàng)目人力資源管理》
《非人力資源部門的人力資源管理》
《企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理》
《全面績(jī)效管理》
《勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理》
《職業(yè)生涯規(guī)劃》
《組織人際關(guān)系管理》
《積極員工關(guān)系》
?授課風(fēng)格
劉平青教授在教學(xué)演講、學(xué)術(shù)研究和管理實(shí)務(wù)三個(gè)領(lǐng)域都十分突出。他的個(gè)人人生使命：快樂成長(zhǎng)，有志于做一位“有靈魂”“接地氣”“可檢驗(yàn)”的中國(guó)管理學(xué)人。他教學(xué)中有趣、有理、有用三大鮮明特色，深受學(xué)員好評(píng)！
?部分客戶
擔(dān)任北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京理工大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)、大連理工大學(xué)、暨南大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、中國(guó)傳媒大學(xué)等10余所大學(xué)EMBA班、總裁班主講教授，與華為技術(shù)、國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家電投、南方電網(wǎng)、聯(lián)想集團(tuán)、海爾集團(tuán)、伊利集團(tuán)、中國(guó)建筑集團(tuán)、中國(guó)航天科技集團(tuán)、中國(guó)航天工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)兵器裝備集團(tuán)、中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)船舶科技集團(tuán)、中國(guó)華能集團(tuán)、中國(guó)大唐電力、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、國(guó)家開發(fā)銀行、北京銀行等諸多企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作。
當(dāng)前位置：