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程志超老師—組織行為學(xué)、人力資源專家
— 程志超助理周倩15313141540
?北京航空航天大學(xué)經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力和組織管理方向教授、博士生導(dǎo)師
?國(guó)家勞動(dòng)部:國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家
?中國(guó)EDP教育聯(lián)盟,秘書(shū)長(zhǎng)。
?曾兼任某集團(tuán)公司副總裁等管理職務(wù)
?現(xiàn)為北航經(jīng)管學(xué)院MBA和EMBA項(xiàng)目教授組織行為學(xué)課程
【常住地】:北京

程志超老師簡(jiǎn)介

程志超.jpg

?講師背景  

北京航空航天大學(xué)經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力和組織管理方向教授、博士生導(dǎo)師

國(guó)家勞動(dòng)部:國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家

中國(guó)EDP教育聯(lián)盟,秘書(shū)長(zhǎng)。

曾兼任某集團(tuán)公司副總裁等管理職務(wù)

現(xiàn)為北航經(jīng)管學(xué)院MBA和EMBA項(xiàng)目教授組織行為學(xué)課程

?工作經(jīng)歷

程志超教授曾多次主持國(guó)家級(jí)、省部級(jí)和企業(yè)咨詢科研項(xiàng)目,并多次獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)。特別是在組織診斷、組織運(yùn)營(yíng)管控、組織戰(zhàn)略規(guī)劃、分工授權(quán)與監(jiān)控體系設(shè)計(jì)、以及在干部選拔與培養(yǎng)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考評(píng)、股權(quán)激勵(lì)等人力資源管理體系和服務(wù)體系建設(shè)等方面,具有較為豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

?研究領(lǐng)域

組織行為學(xué)、人力資源管理。擅長(zhǎng)于組織診斷與控制、組織設(shè)計(jì)與工作設(shè)計(jì)、組織規(guī)范化與業(yè)務(wù)流程重組,ISO9000體系和預(yù)算與營(yíng)銷(xiāo)體系、售后服務(wù)體系建設(shè),尤其對(duì)與之相關(guān)的薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估、人力資源開(kāi)發(fā)、售后服務(wù)體系建設(shè)有多年的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。主持科研項(xiàng)目十余項(xiàng),在國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表論文四十余篇,其中SSCI三篇,并多次獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)。

?課程特色

  1.視角獨(dú)特,強(qiáng)調(diào)分析

  2.涉獵廣泛,注重實(shí)踐

?教育背景

1987 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 本科

1990 浙江大學(xué) 碩士

2006 北京航空航天大學(xué) 博士

?獲獎(jiǎng)經(jīng)歷

1.不同技術(shù)等級(jí)條件下的工作特征與工作再設(shè)計(jì)的比較研究,國(guó)家自然科學(xué)基金(項(xiàng)目號(hào):79800021)。2003該項(xiàng)目被基金委評(píng)價(jià)為年度優(yōu)秀項(xiàng)目;

2.中國(guó)民航技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)檢測(cè)指標(biāo)體系的研究,民航總局科技基金。2002年獲民航科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。

3.崗位技能鑒定與民航工資體系改革的研究.民航總局科技基金

4.贛粵高速工程公司組織設(shè)計(jì)與薪酬體系設(shè)計(jì)。

浪潮北京公司業(yè)務(wù)流程再造與服務(wù)體系建設(shè)、薪酬體系設(shè)計(jì)、分工授權(quán)體系設(shè)計(jì)等聯(lián)合科研項(xiàng)目。

?論文與專著

專著

《組織行為學(xué)》 清華大學(xué)出版社 2013

《公司診斷》 經(jīng)濟(jì)管理出版社 2011

論文:

1、程志超,郭天超.虛擬社區(qū)的自運(yùn)行機(jī)制[J].系統(tǒng)工程, 2015.

2、郭天超,程志超.混合所有制改革對(duì)企業(yè)績(jī)效的提升機(jī)制研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2015.

3、郝萌,程志超.真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、積極氛圍與下屬創(chuàng)造力[J].科研管, 2015 Vol.36(12):103-109

4、程志超,鮑羽.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下基于工作特征的工作再設(shè)計(jì)模型[J].系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐,2014.

5、程志超,李翠. 廣義虛擬經(jīng)濟(jì)視角下的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力測(cè)評(píng)體系研究[J]. 廣義虛擬經(jīng)濟(jì)研究,2014.

6、程志超,王丹. 基于感知價(jià)值視角的微博用戶黏性分析[J]. 科技進(jìn)步與對(duì)策,2014.

7、李翠,程志超. 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響[J]. 系統(tǒng)工程,2013.

8、楊晴虹,呂東, 程志超. 我國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀及行業(yè)機(jī)會(huì)分析[J].經(jīng)濟(jì)界,2012

9、程志超,王丹,沈佩龍等. 碳交易給我國(guó)節(jié)能減排目標(biāo)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇[J]. 北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011.

10、許濤,程志超. 礦用自卸車(chē) “十二五”市場(chǎng)組合預(yù)測(cè)研究分析[J]. 礦冶工程,2012.

11、張丹, 程志超. 戰(zhàn)略人力資源管理能力評(píng)價(jià)體系研究綜述[J]. 企業(yè)導(dǎo)報(bào),2010.

 助理周倩個(gè)人聯(lián)系方式.jpg

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