172實戰(zhàn)派人力資源管理專家馮曉芳老師《全面薪酬體系設計》課程圓滿結束
薪酬是員工最在意、最敏感、最具有激勵性的因素，企業(yè)期望薪酬體系具有激勵性，并且能夠讓員工滿意。為建立企業(yè)更具吸引、激勵作用的薪酬體系，應機構邀請，6月21日，北大金牌講師工作室獨家人力資源專家馮曉芳老師為北京大型電器制造的人力資源部門進行了1天的《全面薪酬體系設計》培訓！
本次培訓，馮曉芳老師從薪酬管理、薪酬基礎知識、崗位測評、薪資分級及定薪、薪酬結構設計、薪資套改、薪資調整等方面結合企業(yè)不同部門崗位人員情況，進行了針對性的案例分享和現場學員答疑，通過不同的數據、表格和結構體系呈現，讓學員領會到了如何將薪酬體系設計得具有吸引、保留和激勵作用，同時又不增加企業(yè)的成本，在提高員工歸屬感的同時，又能激勵和驅動員工不斷達成企業(yè)的發(fā)展目標。
一天的課程，學員的收獲很大，學員表示馮曉芳老師的課程體系案例豐富，問題設置的很有針對性，對企業(yè)的薪酬體系改進具有很有用的參考價值，老師的專業(yè)性和實戰(zhàn)性很強，希望下期課程能繼續(xù)就企業(yè)的薪酬績效等人力方面的重點問題繼續(xù)聽馮老師的課程分享。
馮曉芳老師
講師背景
清華大學管理學碩士
原北京大學人本管理研究中心副主任、研究員
勞動部認證“企業(yè)培訓師”
“自助式培訓”課程及輔導師訓練營創(chuàng)始人
中小型企業(yè)人力資源“15+3”模式創(chuàng)始人
清華大學、北京大學總裁班特聘講師
北京對外經貿大學、北京師范大學、首都經貿大學MBA班特聘講師、校外導師
和君咨詢外部專家
主要經歷
實戰(zhàn)派人力資源專家，具備多年成功的企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經驗，在政府機關工作4年，5國有企業(yè)高管工作經歷，13年的人力資源項目咨詢工作經驗。現任4家企業(yè)獨立董事。為多家不同行業(yè)客戶提供全方位的人力資源咨詢服務，深諳中國企業(yè)人力資源管理的特點，在為企業(yè)服務期間，將先進的人力資源管理模式與企業(yè)管理實踐緊密結合，項目效果顯著，項目成功率100%，合同續(xù)簽率達到85%以上，與多家客戶簽訂長期服務合同，多年來與客戶共同發(fā)展進步。
企業(yè)管理培訓專家，通過了國家勞動和社會保障部“企業(yè)培訓師”認證，培訓技巧嫻熟，成功實施過上百場公開課及內訓課程，受訓學員近萬人，主要培訓領域為人力資源管理實操技術、領導力和員工職業(yè)化素質培訓，從員工到管理者，從理念到工具，面面俱到。所有的課程皆由咨詢成果和項目經驗凝結而成，實操性強，淺顯易懂，深受學員的歡迎和喜愛。
服務行業(yè)涵蓋制造業(yè)、服務業(yè)、金融業(yè)、建筑業(yè)、零售業(yè)、文化娛樂業(yè)等，企業(yè)背景包括國企、民營、政府機關、事業(yè)單位，對不同組織的文化、人力資源特征及工作風格有深刻了解及感悟，能迅速判斷出客戶的實際需求與存在問題，針對不同企業(yè)的背景及類型，設計不同的課程內容，讓企業(yè)能夠在培訓課堂上接觸到實用管理工具，并在實踐中活學活用。
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